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Associação de mulheres separadas e divorciadas em londrina




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No caso específico das expatriadas, existem vários fatores que podem favorecer o ajustamento a uma realidade cultural diferente, destacando-se o conjunto de apoios organizacionais associados aos contratos de expatriação.
A questão da segurança é, assim, um dos fatores que podem potenciar a resistência dos gestores/decisores em recrutar ou convidar mulheres para ocupar posições de gestão procuro mulher em madrid no exterior.
E muitas vezes acabo por receber também esses comentários e esse tipo de preocupação de pares e superiores sobre mim Porque se calhar, se eu fosse homem, as pessoas nem sequer se preocupavam tanto.
Mulher Amizade Lisboa, Portugal, mulher Amizades Lisboa, Portugal, conhecer Mulher Lisboa, Portugal.No entanto, a escassez de mulheres em lugares estratégicos de liderança e decisão na vida económica sugere um número igualmente baixo.Sara, 29 anos, solteira, mestrado em Psicologia, expatriada, gestora de recursos humanos numa empresa de TI, na Colômbia (anteriormente, nos Países-Baixos) 23A falta de segurança foi também referida por uma das entrevistadas que desenvolveu um projeto na Argélia, país para o qual vários/as colegas, homens.Uma das entrevistadas, que lidera uma equipa que se encontra dividida (uma parte na Colômbia e outra nos EUA identifica as diferenças culturais e a influência das mesmas na forma de trabalhar das/os profissionais como um dos principais desafios da sua experiência.Uma situação distinta é constatada no caso de duas entrevistadas, uma vez que os cônjuges/companheiros foram os elementos selecionados para participar em missões internacionais e as entrevistadas acompanharam-nos, tendo conseguido desenvolver a respetiva atividade profissional nos países de destino de expatriação.A partir desta lista de contactos, as potenciais entrevistadas foram convidadas a participar no estudo através de uma carta, por e-mail, que explicitava os propósitos essenciais do mesmo.Todas as restantes entrevistadas se encontravam a exercer funções de gestão fora de Portugal, tendo algumas participado em mais do que uma experiência internacional durante os respetivos percursos profissionais.20No caso das entrevistadas cuja mobilidade decorre em países onde a economia está em crescimento, é de sublinhar a referência às oportunidades de carreira mais alargadas: Em termos profissionais acho que as oportunidades nestes países da América Latina ou Ásia não têm nada a ver.Esta resulta da convergência de vários fatores, como sejam: a menor presença de mulheres em lugares de gestão e nas redes sociais (e de influência) favoráveis ao respetivo recrutamento ou convite; os estereótipos de género, à luz dos quais as mulheres não se ajustam.No caso daquelas que se enquadram no perfil de expatriadas, a mobilidade é valorizada e incentivada pelas respetivas entidades empregadoras.39São amplamente reconhecidos os desafios acarretados pelos fatores culturais nos processos de mobilidade, em particular naqueles contextos sociais e laborais mais conservadores em termos de papéis de género.As exigências relativas à articulação com a vida familiar são geralmente mais elevadas quando a carreira profissional se desenvolve no estrangeiro, fomentando o aumento dos níveis de conflito entre os dois domínios (Linehan e Walsh, 2000).Depois, seguindo os pressupostos inerentes à metáfora teto de vidro, sublinharemos que a escassez de mulheres em processos de carreira internacional decorre da própria sub-representação feminina nos lugares de gestão mais favoráveis ao recrutamento ou ao convite para preenchimento de cargos no estrangeiro, assim como.34Este artigo procurou evidenciar as motivações, as experiências e os desafios enfrentados pelas mulheres envolvidas em processos de mobilidade internacional.Portanto, isso eu acho que é uma grande barreira que se encontra.17Não obstante a diversidade de motivos que influenciam a decisão de prosseguir uma carreira internacional, a possibilidade de desenvolvimento profissional é o fator que as entrevistadas referem com maior frequência.Ambas as entrevistadas reconhecem que não é comum os homens estarem disponíveis para secundarizar o seu desenvolvimento profissional em prol das carreiras profissionais das mulheres como é evidente neste testemunho: Ainda não é comum, na mente das pessoas, a mulher trabalhar e o homem não.O seu principal objetivo é compreender as motivações, as experiências e os desafios enfrentados pelas mulheres que vivenciam (ou vivenciaram) processos de mobilidade, tentando simultaneamente apreender o efeito do género nos mesmos.





7A situação familiar assume grande relevância no domínio das experiências internacionais, quer pela sua influência no processo de decisão, quer no decurso dos processos de mobilidade e sucesso das mesmas.
Nesse sentido em algumas situações, sim, senti-me discriminada negativamente.
37Em linha com as outras investigações conhecidas, os depoimentos recolhidos reconhecem que a desigualdade no acesso a oportunidades de experiência internacional é agravada pela escassez de mulheres em lugares de liderança e gestão, uma vez que são estes que se revelam favoráveis ao recrutamento.

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